Zhongshan Changyi Company Фестивал на драконовите лодки като водещо присъствие в производителите на печки за ориз в Китай, има силна корпоративна култура, повече уважение към традиционната китайска култура, така че на този фестивал на драконовите лодки компанията реши да вземе тридневна ваканция, за да извърши групово изграждане дейности за аплодиране на участващите колеги.Тазгодишният фестивал на драконовите лодки, Zhongshan Changyi Company донесе специален подарък за персонала.
За да популяризира спортния дух и да покаже великодушието и хуманистичната конструкция на компанията, компанията реши да отдели един ден от тридневната ваканция, за да проведе дейности за изграждане на екип и да аплодира колегите, участващи в състезанието с лодки дракон.Грижата също така допълнително засили сплотеността в компанията и насърчи близките и приятелски отношения между служителите.Като един от традиционните китайски фестивали, празникът на драконовите лодки обикновено е възможност за служителите да се отпуснат и починат.Компанията Zhongshan Changyi обаче е добре известна със своята уникална корпоративна култура, която винаги се е ангажирала със създаването на добър баланс между професионалния и личния живот за своите служители.
Тази година ръководството на компанията реши да удължи празника на Фестивала на драконовите лодки до три дни.В допълнение към осигуряването на достатъчно място за почивка на служителите, те също искат да засилят връзката и комуникацията между служителите чрез дейности за изграждане на екип.В дейностите по тиймбилдинг Zhongshan Changyi Company организира прекрасно състезание с драконови лодки.Състезанията с драконови лодки са не само традиционно китайско водно спортно събитие, но и спорт, който изисква работа в екип и сътрудничество.Участващите колеги се подготвят активно за състезанието и работят извънредно всеки ден, за да тренират по-добре, за да се представят по-добре в състезанието.
В деня на тиймбилдинг дейността Zhongshan Changyi Company организира всички служители да отидат на стадиона, за да аплодират участващите колеги.На сутринта отговорникът на студиото изнесе реч на церемонията по откриването на тиймбилдинга.Той каза, че компанията е много загрижена за физическото и психическото здраве на служителите и се надява, че всеки може да подобри взаимното разбирателство и приятелство чрез дейности за изграждане на екип.На терена служителите бяха с униформи, развяваха цветни знамена и балони и подкрепяха своите съотборници
членовете, които гребаха упорито по пистата, или служителите, стоящи сред аплодисментите на публиката, всички бяха потопени в атмосферата на събитието и усетиха по-тясна връзка помежду си.
След дейността по тиймбилдинг, Zhongshan Changyi Company също организира празничен банкет за служителите, които участваха в дейността по тиймбилдинг и състезанието с драконови лодки.Това е не само признание за тяхното упорито обучение и упорита работа, но и създаване на фирмена култура, изпълнена с топлина и благодарност.На тържествения банкет ръководството на компанията изрази своята благодарност към служителите и призова всички да посрещнат бъдещите предизвикателства пред развитието на компанията с по-единно отношение.
Компанията Zhongshan Changyi използва тази дейност за изграждане на екип и състезание с драконови лодки, за да покаже своята щателна грижа и любов, подчертавайки положителните постижения на компанията в хуманистичното строителство.По този начин компанията засилва емоционалната връзка между служителите, подобрява работния ентусиазъм и чувството за принадлежност на служителите и насърчава подобряването на сплотеността в компанията с по-приятелско отношение.В следващата работа Zhongshan Changyi Company ще продължи да обръща внимание на физическото и психическото здраве на служителите, да създава по-спокойна и приятелска работна среда и да насърчава по-добра комуникация и сътрудничество между служителите.Зад тази положителна корпоративна култура и хуманистична грижа, Zhongshan Changyi Company се превърна в идеално място за работа и живот на служителите.
● Добре дошли да ни попитате от
Време на публикуване: 8 август 2023 г
